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Incentivi assunzioni 2026: opportunità per le imprese, ma attenzione a requisiti e riorganizzazioni Gli incentivi assunzioni 2026 possono rappresentare un’opportunità concreta per imprese, PMI e…
Leggi l'articoloVoucher digitali 2026: incentivi per la digitalizzazione delle imprese Voucher Doppia Transizione 2026: contributi per innovazione, tecnologie digitali e sostenibilità…
Trasferimento di sede e licenziamento collettivo: l’Unione Europea chiarisce quando il rifiuto del lavoratore conta come licenziamento Un trasferimento di…
Collegamento societario: la parentela tra soci non basta a dimostrare il gruppo di imprese Nelle imprese familiari, nei gruppi societari…
Consenso informato e intervento diverso: cosa cambia per strutture sanitarie e professionisti Il consenso informato non è una semplice firma.…
Il controllo su lavoratori, clienti e spazi aziendali non è libero: telecamere e strumenti di monitoraggio richiedono accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato (art. 4 Statuto dei Lavoratori), informativa GDPR e rispetto della proporzionalità.
Il Tribunale di Brindisi riduce un debito da 42.645 a 14.971 euro: superato il tasso soglia antiusura calcolando il TAEG reale, non solo il tasso nominale. Gli interessi usurari non sono dovuti, il mutuo diventa gratuito.
Contributi a fondo perduto fino al 65% per investimenti in sicurezza sul lavoro (macchinari, bonifica amianto, riduzione rischi ergonomici). Domande dal 13 aprile al 28 maggio 2026, con click day competitivo: aperto a PMI, grandi imprese e ditte individuali.
Convertito in legge dal 1° marzo 2026, proroga scadenze chiave: assemblee societarie da remoto fino al 30/9, riforma fiscale rinviata al 2027, polizze catastrofali (turismo, ristorazione, pesca) al 31/3, Fondo di Garanzia PMI al 31/12, RENTRI cartaceo per piccole imprese fino al 15/9.