Servizi Legali e Compliance

Diritto del Lavoro

Il diritto del lavoro regola ogni aspetto del rapporto tra impresa e dipendenti: contratti, licenziamenti, relazioni sindacali, contenzioso e ristrutturazioni. Le PMI che si affidano a un avvocato giuslavorista riducono il rischio di sanzioni, vertenze e blocchi operativi causati da una gestione del personale non conforme alla normativa.

Diritto del Lavoro per Imprese e PMI

Cosa facciamo per la tua azienda

Il diritto del lavoro è una delle aree a maggiore densità normativa e a più alto rischio di contenzioso per le imprese italiane. Un errore nella redazione di un contratto, nella gestione di un licenziamento o nel rispetto delle procedure sindacali può tradursi in costi imprevisti e danni reputazionali.

Sinergia Hub offre alle PMI un presidio stabile in ambito giuslavoristico: non interveniamo solo in emergenza, ma costruiamo con il cliente un sistema di prevenzione che riduce strutturalmente il rischio legale nel rapporto con i dipendenti.

Cosa include il servizio

Gestione del contenzioso e delle relazioni sindacali

Forniamo assistenza legale qualificata nella gestione di controversie individuali e collettive, nei rapporti con le organizzazioni sindacali e nelle verifiche ispettive, tutelando l'azienda sia in sede giudiziale che stragiudiziale.

Ristrutturazioni e crisi aziendali

Affianchiamo le imprese nei momenti di cambiamento organizzativo e difficoltà economica, con consulenza su licenziamenti collettivi, riorganizzazioni del personale, welfare aziendale e operazioni societarie con impatto giuslavoristico.

Contratti e gestione del personale

Supportiamo le imprese nella strutturazione dei rapporti di lavoro, nella redazione di contratti, nella definizione delle politiche retributive e nella contrattazione aziendale, garantendo soluzioni personalizzate e piena conformità normativa.

Ristrutturazioni e Licenziamenti Collettivi

Gestione delle procedure ex L. 223/91 per le aziende con più di 15 dipendenti. Cassa Integrazione Guadagni (CIGO/CIGS), contratti di solidarietà, accordi di non opposizione, trasferimenti d'azienda art. 47.

Contenzioso Giuslavoristico

Rappresentanza in giudizio nelle controversie individuali e collettive di lavoro. Difesa in procedimenti per licenziamento illegittimo, discriminazione, mobbing, demansionamento, mancato pagamento di retribuzioni e contributi.

Audit e Due Diligence Lavoristica

Analisi della situazione lavoristica aziendale in vista di operazioni straordinarie (M&A, fusioni, acquisizioni). Verifica della regolarità dei contratti in essere, dei CCNL applicati e degli adempimenti contributivi e assicurativi.

Domande frequenti

In quali situazioni un'impresa deve rivolgersi a un avvocato giuslavorista?

Un avvocato giuslavorista è indispensabile in caso di licenziamento contestato (rischio di reintegra o risarcimento), contenzioso con un dipendente o ex dipendente, verifiche ispettive di INPS, INAIL o Ispettorato del Lavoro, ristrutturazioni con riduzione del personale e redazione di accordi sindacali o contratti integrativi aziendali.

Come si gestiscono le relazioni sindacali in un'azienda con meno di 50 dipendenti?

Nelle aziende con meno di 50 dipendenti l'obbligo di informazione e consultazione sindacale è meno pervasivo, ma rimane attivo in occasione di trasferimenti d'azienda, licenziamenti multipli e cambio di appalto. È opportuno definire un protocollo di gestione dei rapporti sindacali anche per le PMI, per evitare contestazioni formali e vertenze collettive.

Quando scatta la procedura di licenziamento collettivo?

La procedura di licenziamento collettivo si applica alle aziende con più di 15 dipendenti che intendano licenziare almeno 5 lavoratori in 120 giorni nell'ambito della stessa provincia, per motivi non inerenti alla persona del lavoratore. La procedura prevede comunicazione preventiva ai sindacati e alla Regione, un periodo di consultazione e la definizione dei criteri di scelta.

Operate anche fuori da Roma e Milano?

Sì. Il servizio di consulenza documentale e preventiva è erogato in tutta Italia da remoto. Per attività che richiedono presenza fisica — udienze, trattative sindacali, sopralluoghi — operiamo principalmente nel Lazio e in Lombardia, e valutiamo caso per caso le altre province.

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